Las empresas tendrán un mes para declarar medidas de inclusión ante la Dirección del Trabajo.
Durante el próximo mes de enero las empresas chilenas deberán presentar su informe anual sobre el
cumplimiento de las Leyes de Inclusión Laboral a través de una declaración electrónica ante la
Dirección del Trabajo.
La Ley N°21.015, también conocida como Ley de Inclusión Laboral, establece que las empresas con
100 o más personas trabajadoras deben contratar o mantener contratados, según corresponda, al
menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional. Esta normativa busca no solo aumentar la participación de las
personas con discapacidad en el mercado laboral, sino también fomentar una cultura de inclusión y
diversidad en los lugares de trabajo.
La declaración electrónica que las empresas deben presentar durante este mes de enero, abarcan
una serie de aspectos cruciales que reflejan el compromiso y las acciones concretas en materia de
inclusión, entre los cuales se encuentran:
- Cantidad total de personas trabajadoras por mes.
- Cantidad de personas trabajadoras a la fecha.
- Razones fundadas y medidas subsidiarias adoptadas.
- Donación por Ley 21.015 (Certificado N°60).
- Cantidad de contratos de trabajo vigentes y terminados con personas con discapacidad.
- Gestor o gestora de Inclusión conforme a la Ley N°21.275.
- Políticas y prácticas de inclusión implementadas.
El incumplimiento de esta obligación podría acarrear sanciones económicas significativas, que
dependen del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta. Además de las multas, la omisión de
estos datos puede repercutir en la imagen corporativa, afectando la percepción pública y su
compromiso con la inclusión.
Alternativas para el cumplimiento
Las Leyes de Inclusión Laboral contemplan medidas subsidiarias para aquellas empresas que, por
razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente con la obligación de contratación directa.
Una de estas alternativas es la realización de donaciones a fundaciones o corporaciones que
desarrollen programas de formación e inclusión laboral para personas con discapacidad.
En este contexto, Fundación Ronda ofrece a las empresas una oportunidad para cumplir con la
normativa a través de su Programa de Formación e Inclusión Sociolaboral de Personas con
Discapacidad, que también es susceptible de donaciones como medida subsidiaria. Esta iniciativa
tiene como objetivo promover la inclusión sociolaboral con perspectiva de género en las regiones de
Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, Los Lagos y Metropolitana.
Es importante destacar que las empresas que opten por esta medida subsidiaria no solo estarán
cumpliendo con sus obligaciones legales, sino que también estarán contribuyendo activamente a la
creación de una sociedad más inclusiva y equitativa.
