En el Día Internacional de la Mujer, la asociación gremial que representa a las pequeñas, medianas y
grandes empresas tecnológicas del país instó al sector público y privado a asumir un rol más activo para
incentivar el ingreso de mujeres a este sector, donde su participación solo alcanza un 16%.
En el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer, la Asociación de Empresas
Chilenas de Tecnología (Chiletec) alertó sobre las complejidades que enfrentan las mujeres para ingresar
al sector tecnológico e hizo un llamado a la industria local y al sector público a redoblar los esfuerzos
para fomentar la participación femenina en este campo.
Según explicó Marisol Docmac, líder de la Mesa de Mujeres Tech de la asociación gremial, “la realidad
de nuestro país es bastante cruda, ya que solo el 8% de las personas tituladas en áreas STEM (ciencia,
tecnología, ingeniería y matemáticas) en Chile son mujeres, ubicando al país como el cuarto con menos
mujeres tituladas en estas áreas dentro de la OCDE. Hay una combinación de factores que influyen para
esta realidad, que van desde el aspecto cultural, educativo y estructural de la sociedad”.
Docmac agregó que “históricamente, las carreras STEM han estado dominadas por hombres, lo que ha
generado estereotipos de género que desincentivan a las mujeres a ingresar en este mundo. Se estima
que solo el 16% de las personas con perfiles vinculados a este sector son mujeres. Así, en la medida en
que el talento femenino en Chile no sea socializado ni estimulado para destacarse en el ámbito
tecnológico, la equidad de género seguirá siendo una utopía”.
Respecto al rol que debería cumplir la industria local para incentivar la participación de la mujer, la
integrante de Chiletec aseguró que “hay dos grandes desafíos, el primero, tiene relación con eliminar los
prejuicios que aún existen en los procesos de contratación y ascenso laboral. Aún hay muchas empresas
tecnológicas que presentan sesgos inconscientes que dificultan el acceso y el crecimiento profesional de
las mujeres. Y lo otro, es generar entornos laborales inclusivos que atraigan a talentos femeninos a la
industria ofreciendo espacios libres de discriminación y con equidad salarial”.
En ese sentido, la profesional hizo un llamado al sector privado a trabajar sobre tres ejes principales
para disminuir la brecha de género en esta industria. “Se debe destacar a mujeres en posiciones de
liderazgo, mostrando referentes que inspiren a nuevas generaciones. También, ofrecer capacitación en
habilidades tanto técnicas como de liderazgo, asegurando que más mujeres accedan a oportunidades de
crecimiento. Y por último, crear redes de mentoría y apoyo, donde las mujeres puedan compartir
experiencias, generar alianzas y potenciar sus carreras”, indicó.
En relación a las medidas que se deben implementar desde el sector público para fomentar la
participación femenina en esta industria, Docmac afirmó que “es urgente que se implementen
beneficios o incentivos estatales para las empresas que contraten mujeres profesionales, especialmente
en roles gerenciales o de alta dirección, ya que, en general, los existentes están destinados a otros
perfiles. Además, es fundamental impulsar más programas educativos con enfoque de género para
fomentar la participación de niñas en carreras STEM, así como crear incentivos y becas para mujeres en
carreras tecnológicas. Por último, es clave seguir potenciando la Política Nacional de Igualdad de Género
en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI) y darle mayor visibilidad”.
